这些天，小编突然明白一个道理：最精彩的故事永远在一线。也许是听多了“场景”这个词，小编决定抛开那些“艰苦”、“努力”、“汗水”等陈词滥调，带你一同走进SAP的现场，去感受那里真实发生的故事。第一站，我们首选这次要第一个上线的HR组。
9月7日上午10:00
401室：HR的窝点
一开门……
A：人力需求申请单提离职的，解决了没？
B：选什么都没用，有空缺才行！
C：任职核心单好了吗？
D：通吗？是不是都OK了？
E：下午搭流程，建职务编码，编制数据，加安全性……
F：我们的输入界面还需要人性化一点，考虑便捷化需求，例模糊查询。
G：感觉好乱啊！
S：乱就对了！
H：人事资料卡和另外5张表单，有人说没收到，领导你再处理一下？
I：完了，我要做什么？对，写测试脚本。
J：好奇怪啊，前1分钟是好的，现在又导不进了！
K：我发现他们提交的人事资料卡，都不对，我可以做个范本给他们填吗？
L：很好的主意！
工作组的现场，仅可以用一句话描述，那就是——七嘴八舌，一锅粥！
作为第一个承负SAP上线任务的小组，HR的压力不言而喻。
9月18日，所有分支的HR人员将带着各自的工作场景，前来总部参加联合测试，在此之前，标准的功能得抓紧测通。所以工作组的现场，你听到最多的就是：通了没？通不通？
所谓测试，就是场景模拟，比如：一个人从专业职到专业职；从专业职到管理职，任务从发起到结束，系统跑起来是不是畅通无阻？现阶段，HR紧锣密鼓在做的是OA系统和SAP的对接，两个系统各自的BUG，都会造成错误，测试人员就是通过海量的数据连通，去发现其中可能存在的问题。
除去那些无数直接沟通掉的小问题，影响面较大的问题会被记录到系统里面，待研讨或开发解决。截止目前，SAP加上OA里记录的问题点就足足有60多条。
小编掐指一算，HR同仁们穷尽自己的洪荒之力，已经盘出了277个人事场景，且还在添加中~~另外还有40多个流程，29份表单，至于审批流……43家公司中最多的公司有70多个审批流！
这些还远远不够。测试没错时，你要把自己怎么做的每个步骤记录下来，美其名曰：测试脚本，怎么有拍电影的感觉？！
据悉，这项严密富于逻辑的任务之后，还有培训文档要写，因为光总部的KEY-USER们知道怎么用系统还远远不够啊。
知道对HR同仁来说，最痛快的感觉是什么？
通了！
张总：你们每晚睡觉，会冷不丁想起项目的事吗？
成员齐声答曰：经常这样，还做噩梦！
当然，他们回答的时候是突然炸开锅的那种……